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邯寶能源中心深入推進市場化機制運行

發布日期:2020-8-10

邯寶能源中心深入推進市場化機制運行

完善激勵機制 提升創效活力

邯寶能源中心認真貫徹落實集團2020年重點工作推進會精神,按照公司要求,深入推進市場化機制運行,進一步細化分解指標、完善激勵機制,激發廣大干部職工降本增效的積極性、主動性和創造性,為能源介質高效穩定供應注入新的動力。

該中心將發電量指標細化分解到小班,每班按照當班的發電量計劃組織生產。在完成發電計劃基礎上,每超計劃完成5%獎勵當班100元,每落后計劃5%考核當班100元。設立煤氣單耗、蒸汽單耗等重點指標單項指標攻關獎,激發職工發電創效積極性。在單耗指標基礎上,每降低單耗指標5%獎勵當班職工100元,每增加單耗指標5%考核100元,當班未完成月綜合單耗指標的不進行獎勵。

該中心以班組為四級市場主體,突出班組、崗位在內部市場化運作中的主體地位,以班組成本核算為基礎推行班統計、日分析,實現日清日結。TRT班組作為四級市場主體,根據工藝特點選取“壓差”作為提高發電量精準指標,以班長為模擬法人,推行市場化運作,以33kpa為基準壓差,在33kpa運行時,不獎不罰。壓差由班長根據每班電腦中的趨勢記錄進行統計,月底按甲、乙、丙、丁班分別匯總,月底兌現獎勵、考核。

該中心把能源介質質量管理納入到獎金考核專項,按綜合合格率達標上下浮動0.2百分點,對應獎懲200元,同時能源介質一項(次)不合格,考核責任者50元,連續超標考核加倍。若能源介質質量綜合合格率不達標,包保技術主管及管理責任者連帶考核。通過上述激勵制度,水泵站崗位主動申請要求循環水關鍵系統實施超標當日復測制度,以便將水質及時調整到位,崗位職工水質穩定意識大幅提升。以公司新的水質要求為標準,積極開展掛片腐蝕率監測,縮小系統硬度指標范圍。

來源:河鋼邯鋼版  作者:劉興

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